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Casino Mitarbeiter Verdienst

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Der Verdienst bzw. Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht. Aufmerksamkeitsstarkes Design. Gut

Sogar bei der Kündigung hatten sie die Frechheit den letzten lohn nicht einzuzahlen. Leute ich rate auch lieber Finger weg, Supermarkt Job wäre besser als das.

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Servicekraft Derzeitiger Mitarbeiter - Halle Saale - Ich wurde sehr herzlich von meinen Team aufgenommen , mir macht es sehr viel spass dort zu arbeiten man wird sehr gut ausgebildet und man kann sehr viel erreichen im Unternehmen wenn man die natürlich möchte.

Super Team. Manchmal personal mangel aber das gibts ja über all. Ein guter Arbeitgeber. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Kirchheim - Februar Alles in allem ist Merkur Casino ein top Arbeitgeber, bei dem jeder, der gewillt ist auch auf der Karriereleiter weit nach oben kommen kann.

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Das allein spricht doch für den Arbeitgeber. Mit Kollegen kann man immer Pech haben, das liegt aber nicht am Arbeitgeber. Es wird für die Mitarbeiter viel geboten, man kann sich weiterbilden und an tollen Events teilnehmen.

Ich habe sehr gerne für dieses Unternehmen gearbeitet und viele tolle Menschen kennengelernt. Tolle Menschen. Teamleitung Derzeitiger Mitarbeiter - Egelsbach - Januar Produktiver Arbeitgeber.

Ein tolles Unternehmen, faire Gehälter. Top Arbeitgeber! Filialleitung Derzeitiger Mitarbeiter - Deutschland - November Angefangen als Mitarbeiter, nach 2 Jahren in die 3-jährige Ausbildung zur Automatenfachfrau..

Ja 2 Nein 3. In Ordnung. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Landsberg am Lech - 4. Guter Arbeitsplatz, abwechslungsreich, entspannt.! Ja 4 Nein 4.

Filialleitung Ehemaliger Mitarbeiter - Nordrhein-Westfalen - September Ja 14 Nein 2. Du hast zu funktionieren. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Braunschweig - Wie schon geschrieben am Anfang alles supi, aber jetzt ist es einfach nur noch schlimm.

Das privatleben muss man gnadenlos zurück stecken, dienstplanänderungen ohne Ende ohne zu fragen ob man Termine etc hat.

Und wehe man wird krank. Unbefristetes Arbeitsverhältnis. Siehe oben. Ja 36 Nein 1. Nervenkiller für wenig Geld. Servicekraft Derzeitiger Mitarbeiter - Deutschland - Pro: Jobsicherheit Mal so, mal so: je nach Filialleitung für Servicekräfte kann vieles angenehm organisiert sein, oder unnötiges aufgezwungen Kontra: katastrophale Bezahlung für Servicekräfte , sich viel mit agressiven Gästen auseinander setzen.

Ja 26 Nein. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Halle Saale - April Am Anfang ist alles supi, aber wehe du wirst krank und damit meine ich richtig krank, sprich Rippe gebrochen.

War dann 3 Wochen krank geschrieben. Was auch nicht gut war, haben mich dann meine 3 Tage arbeiten lassen und am 4.

TAG kam die Kündigung während der Probezeit , war im 5. Monat da. Wollte eine Begründung wissen und sie meinten nur , ist Probezeit da brauchen sie das nicht.

Die haben kein A Ja 34 Nein 1. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Bremen - Sehr schlechte Arbeitszeiten familienfeindlich vor allem bei alleinerziehende schlechte Bezahlung.

Ja 27 Nein 3. Viel gerede, wenig Wert. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Filialeinsätze - 1. In der Ausbildung wird einem sehr viele und umfangreiche Lernfelder vermittelt.

Es wird einem die "Gauselmann-Welt" offengelegt und gesagt man könne dabei alles erreichen. Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen.

Es gibt durchaus Schulungen etc. Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht.

Wer Mindestlohn als angemessene Bezahlung für diesen Job sieht kann nicht von dieser Welt sein. Ein Auskommen hat nur der, der möglichst viele Zuschläge mitnehmen kann Spätschicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern. Was für den Job nötig ist ist wie Arbeitszeiterfassung etc.

Es gibt ein Sozialkonzept zum Spielerschutz, das in der Regel von der Filialleitung wahrgenommen wird. Da macht man nach meiner Ansicht den Bock zum Gärtner, denn die Filialleitung ist dem Unternehmensziel verpflichtet - Umsatz.

Und wird natürlich auch daran gemessen. Die übrigens dann der Mitarbeiter zu zahlen hat. Das ist Augenwischerei - Beispiel Corona Pandemie.

Aber eben nur da, wo es für das Unternehmen problemlos war und das in einer Art und Weise, die ich als unwürdig bezeichnen würde.. Das ist natürlich bei langjährigen Mitarbeitern schwieriger, da gilt nach wie vor der Kündigungsschutz etc.

Mit Wertschätzung hat das nix zu tun. Eher unterdurchschnittlich in allen Belangen. Alles für den Dackel. Am besten das Privatleben zurückstellen, dann klappt das schon : Die viel gerühmte Flexibilität der Arbeitszeiten kollidiert eben mit dem Unternehmensinteresse.

Und natürlich gibt es einen Gruppenzwang. Nun ja, Glücksspielbranche. Insofern sind die vielgepriesenen Awards auch eher relativ. Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter von denen viele zur Risikogruppe gehören!

Man hätte eindeutig schneller und angemessen reagieren können, aber da stand der Umsatz wohl im Vordergrund.

Das haben Andere eindeutig wesentlich besser gemacht. Man muss sich einfach ansehen, was für eine Klientel da überwiegend unterwegs ist.

Dann kann sich jeder selbst die Frage beantworten. Alle 2 Std. Manche Menschen bringen ihren Frust augenscheinlich auf den Toiletten zum Ausdruck.

Der reale Arbeitsalltag steht im krassen Gegensatz zum Vorstellungsgespräch. Es wird viel mit Halbwahrheiten gearbeitet, ob aus Unwissen oder mit Kalkül lässt sich nicht immer ausmachen.

Mitarbeiter werden nur vor der Hand in Entscheidungen mit einbezogen. Es wird viel getratscht - vermutlich der Tatsache geschuldet das die meisten Mitarbeiter dort keine reale Chance auf einen besser bezahlten Job haben.

Vertrauensvolles Miteinander geht anders. Aber das ist wohl auch gewollt. Gibt es nicht. Es sei denn man findet beständiges Reinigen und Putzen interessant.

Wofür man übrigens in den entsprechenden Gewerben deutlich besser bezahlt wird. Die Kommunikation ist ausreichend, auch wenn von Seiten der Verwaltung, Bezirks- und Filialleitung bewusst gefiltert wird.

In diesem Punkt lässt sich nach meiner Erfahrung nichts negatives über das Unternehmen sagen. Gleichberechtigung wird durchaus gelebt.

Es gibt einerseits "erzwungene" Weiterbildung wie z. Insbesondere letztere haben allenfalls informellen Charakter und sind in kaum einem anderen Job verwertbar.

Hat vermutlich ebenfalls Methode. Um mit dem Verdienst über die Runden kommen ist man gezwungen, möglichst viele Schichten mit Zuschlägen Spät, Wochenend- und Feiertagsarbeit zu schieben.

Ansonsten muss man mit Mindestlohn zurecht kommen. Alles andere ist freiwillig und wird auch gerne mal gekürzt oder fällt ganz weg. Die Arbeitskleidung wird gestellt was gerne als Vorteil verkauft wird.

Nun ja, gekauft hätte ich mir so eine Uniform niemals. Die Ausstattung der Filialen ist ok. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind schon sehr gewöhnungsbedürftig.

Gibt es alles auf Papier, ich halte beides für politische Zugeständnisse. Der Energieverbrauch ist und bleibt gigantisch, es wird ohne Ende Müll insbesondere Verpackungsmüll produziert und nichts getan um das ändern.

Das Sozialkonzept zum Spielerschutz Man muss sich einfach vorstellen das das Unternehmen davon lebt, das möglichst viele Menschen viel Geld bei Automatenspielen verballern.

Wie aktiv wird der Spielerschutz also wohl sein? Wechselschichten - 10 Std. Schichten sind keine Seltenheit, Feiertagsarbeit, Sonntagsarbeit.

Früh beginnt um Uhr man muss die Filiale ja vorbereiten , Spät endet um 1 Uhr nachts wenn es denn gelingt die Gäste zum Verlassen der Filiale zu bewegen.

Das Privatleben bleibt auf der Strecke. Money rules. Es wäre ja schön, wenn das Unternehmen überhaupt irgendwie in der Situation unterstützt hätte.

Nach Bekanntwerden der Pandemie wurde busines as usual betrieben. Selbst rudimentären Schutz für Gäste wie Desinfektionsmittel an den Automaten etc.

Und Mindestabstand? Es stehen immer 2 Geräte nebeneinander und wenn beide Plätze belegt sind sitzen die Spieler keinen Meter auseinander.

Mit Teamwork und frischen Zutaten zu einem leckeren Ergebnis. Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu.

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Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Sehr gut Sehr gut 0.

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Überzeugen Sie sich vom Gegenteil: Unser Personal ist geschult, den Jugendschutz genauestens zu beachten und einzuhalten. Seit vielen Jahren engagieren wir uns für den Spielerschutz und bieten bei Bedarf professionelle Hilfe an.

So viel Spielfreiheit wie möglich - so viel Schutz wie nötig! Wir sind ein lockeres Unternehmen in einem jungen, innovativen Markt.

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Work-Life-Balance Vertrauensarbeitszeit ist lediglich ein Schlagwort, welches gut klingt bei der Akquise neuer Mitarbeiter.

Image Man bekommt das Gefühl, dass je länger die Führungsriege zu Gange ist, die generelle Stimmung in der Belegschaft sich immer weiter verschlechtert.

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